리더님, 이제 ‘나를 따르라’ 대신 ‘패스할 줄 아는 리더’가 필요해요. MZ세대는 성과보다 성장을, 지시보다 기회를 원합니다. 이 글은 리더님이 플레이메이커가 되어 팀원이 골을 넣게 돕는 방법을 알려드려요.

리더님, 팀원들이 제자리 걸음일 때 답답하죠. 중요한 건 그들의 성향에 맞춰 대응하는 거예요. 능력이 부족한 팀원은 중간 점검과 피드백을 주고, 비효율적인 팀원에게는 우선순위를 명확히 해줘야 해요. 자기 이익만 쫓는 팀원에게는 책임감을 주고, 고연차 팀원에게는 적합한 역할을 부여하세요. 결국, 리더님은 팀원의 특성에 맞춰 지원하고 이끌어야 한다는 걸 잊지 마세요.