요즘 면접장에선 “말은 참 잘하는데…”라는 말이 자주 들리죠? AI가 자소서를 써주고, 면접 답변은 컨설팅으로 정제된 시대. 그럼 팀장은 도대체 ‘무엇’을 보고 채용 결정을 내려야 할까요? 이 글에서는 진정성과 역량을 가려내는 2026년형 면접 전략을 정리했습니다. 진짜 일할 사람, 우리 팀과 맞는 사람을 뽑고 싶다면 필독입니다!

“누군가 떠나고 나면 팀엔 보이지 않는 균열이 생기죠.” 특히나 회사의 사정으로 인한 이탈의 경우, 상실감은 더 크게 다가오는 법입니다. 퇴사 이후 남겨진 팀원의 마음을 돌보는 방법을 담고 있어요. 남은 팀원들이 흔들리지 않도록, 리더님이 할 수 있는 말과 행동을 실제 사례 중심으로 제안합니다. 팀이 힘 빠질 때 기댈 수 있는 리듬을 되찾는 안내서가 될 거예요.