AI가 조직에 본격적으로 도입되면서, 리더와 구성원 모두의 시간 구조가 달라지고 있다. 단순하고 반복적인 업무가 자동화되면 남은 시간을 어디에 쓸 것인가의 문제가 리더십의 핵심 과제가 된다. 리더는 구성원에게 목적과 의미를 부여하고, 자신은 정보 전달자에서 가치 창출자로 전환해야 한다. 조직 차원에서는 사람과 AI의 시간을 통합적으로 설계하고 측정하는 새로운 관리 체계가 필요하다.