연봉을 올려줬는데 팀 분위기는 왜 그대로일까? 보상이 동기부여로 이어지지 않는 이유는 단순해요. 보상의 가치는 주는 사람이 아니라 받는 사람의 인식에서 결정되기 때문이에요. 보상은 본질적으로 '거래'예요. 내가 받은 가치를 어떻게 느끼느냐에 따라 돌려줄 성과의 크기도 달라지죠. 하지만 사람마다 가치 환율이 다르기 때문에 획일화된 보상으로는 모두를 움직일 수 없어요. 좋은 팀장이라면 팀원 각각에게 의미 있는 '나만의 조건'을 설계할 수 있어야 해요. 그것이 인재의 마음을 움직이는 진짜 보상 설계랍니다!