노인을 위한 나라는 없지만 노인을 향한 시장은 있다. 더 건강하고, 더 오래 살고, 구매력까지 갖춘 신 노년이 등장했기 때문이다. 전 세계적인 트렌드이기도 한 초고령화는 기업이 반드시 품고 가야 할 강력한 트렌드이다.

육아휴직, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가. 이제 이 제도들은 어느 팀에서나 일상의 변수가 되었다. 그러나 팀원의 휴직이라는 변화 앞에서 아직도 어떤 조치를 해야 할지 막막해하는 리더가 많다. 탁월한 리더는 휴직자의 권리를 지켜주는 동시에 다른 팀원의 부담을 구조적으로 줄이고, 복귀자가 다시 제자리를 찾을 수 있도록 팀을 설계한다. 이처럼 팀원의 휴직을 잘 다루는 팀은 어떤 변화에도 강한 팀이 되기 마련이다.