생각
일의 정체성을 세우는 법
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산업 패러다임의 변화는 동기부여 방식의 변화를 불러왔습니다. 과거에 비해 고도의 지적 활동이 요구되면서 경제적 보상 이상의 동기부여가 필요하게 되었는데요. 이제 리더는 조직에서 하는 일에 의미를 부여함으로써 구성원들이 일의 정체성을 정립할 수 있도록 도와야 합니다. 구체적인 사례를 통해 동기부여 방식이 어떻게 변화하고 있는지 알아보고, 내가 하는 일은 나에게 어떤 의미를 주는지 생각해 봅시다.
#일의 의미#정체성#감정수업
박선웅
고려대학교
고려대학교 심리학과 교수이다. 국내에서 정체성을 다루는 첫 책, 〈정체성의 심리학〉을 출간했다. 자신의 길, 자신의 정체성을 찾아 고민했던 시간은 자연스레 정체성 연구로 이어졌다. 강연을 통해서 다양한 관점에서의 정체성 찾기 방법들을 제시하고 있다.
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