리더십저니

리더님, 똑같은 피드백이 모두에게 통할 거라 생각하셨다면 오산이에요! 직원마다 역량도, 심리 상태도 다르니까요. 전숙고, 숙고, 준비, 실행, 유지 등을 통해 직원이 지금 어디에 있는지 파악하고, 그에 맞는 맞춤형 피드백을 주는 게 핵심입니다. 오늘 직원의 현재 상태를 읽는 법과 그에 딱 맞는 피드백 전략을 알려드려요. 리더님의 한 마디가 팀원의 변화를 이끌 수 있다는 거, 직접 확인해보세요!