조직
자율과 책임의 딜레마, 리더포비아
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자포스의 홀라크라시 실패 사례와 갤럽 조사를 통해 드러난 리더포비아 현상은 현대 조직에서 관리자 역할을 기피하는 경향을 보여줍니다. 리더 역할은 책임 증가와 관계 갈등 등으로 부담이 크기 때문입니다. 이를 해결하려면 잡 크래프팅을 통한 인식 전환과 책임 분산, 공정한 평가 문화 조성이 필요합니다. 리더포비아를 줄이기 위한 조직과 개인의 노력이 중요합니다.
# 잡크래프팅#조직문화 구축#리더포비아
신유형
한양대학교 경영학부
한양대학교 경영학부의 교수로 재직 중인 신유형 교수는 서울대학교 심리학과를 졸업하고 Columbia University에서 조직심리학 박사 학위를 취득하였다. 조직 구성원의 정서, 동기, 스트레스, 잡 크래프팅 및 팀 프로세스와 성과 등이 주된 연구 관심사이다.
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