리더십저니

고연차 팀원과 함께하는 게 어렵다고 느껴지시나요? 사실, 그들은 리더님의 강력한 파트너가 될 수도 있습니다. 연차보다는 ‘역할’에 집중하고, 선입견 없이 접근하며, 성장 마인드셋을 장려하면 팀 전체의 성과를 극대화할 수 있거든요. 중요한 건 공정한 역할 분배와 균형 잡힌 리더십입니다. 고연차 팀원이 팀 내 갈등 요소가 아닌, 조직의 성공을 위한 자산이 될 수 있도록 리더십을 한 단계 더 성장시켜 보세요!