조직
피드백, 개인의 스킬에서 조직의 문화로
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김성남 전문교수
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"피드백은 개인의 스킬을 넘어 조직의 문화다!" 찰리 채플린의 말처럼, 피드백을 단순한 평가 도구가 아니라 성장과 혁신의 문화로 만들어야 합니다. 글로벌 기업들이 연례 평가 대신 수시 피드백을 도입하고, 이를 통해 성과와 몰입도를 높이고 있는 이유도 여기에 있죠. 피드백이 문화로 자리 잡은 조직은 더 나은 성과를 내고, 구성원들의 성장까지 촉진합니다. 피드백의 힘을 제대로 활용하고 싶다면? 이제 평가를 넘어, 문화로 만들어야 할 때입니다!
#피드백#리더의 태도#조직문화 구축
김성남 전문교수
미래조직연구소
20여 년 현장 및 컨설팅 경험을 바탕으로 글로벌 기업의 인재, 조직 업무를 총괄하고 있다. 인사조직, 리더십, 기업 문화 전문가이다. 인문학, 심리학, 뇌과학의 지식을 경영, 조직, 리더십 분야에 접목하는 데 관심을 갖고 있다.
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