리더십저니

"리더십도 오래 하면 는다?" 꼭 그렇진 않습니다! 리더십은 단순한 연차가 아니라 어떻게 배우느냐가 핵심이에요. 연구에 따르면, 리더십 경험이 많다고 해서 더 나은 리더가 되는 건 아니라고 합니다. 중요한 건 역경을 학습 기회로 삼는 성장 마인드셋! 직장 내에서 갈등, 어려운 프로젝트, 자원 부족 상황 모두 성장할 기회가 될 수 있어요. 그리고 잊지 마세요. 리더님은 생각보다 훨씬 강한 영향력을 가지고 있습니다. 권한이 줄었다고 해서 영향력도 줄어든다고 믿는 순간, 리더십 효과는 낮아질 수밖에 없어요. "나는 팀원들에게 긍정적인 에너지를 줄 수 있는 리더다!" 이 믿음이야말로 리더십 성공의 시작입니다!