생각
목표를 달성했는데 왜 우울하지? 리더의 딜레마
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‘목표는 달성했는데, 왜 이렇게 허전하지?’ 혹시 이런 감정, 리더님도 느껴보신 적 있나요? 열심히 달려와서 성과도 냈는데, 기쁨보다는 왠지 모를 공허함이 찾아온다면 ‘플라토 신드롬’일 수 있어요. 외적 목표에만 집중했던 리더가 ‘내적인 지표’를 찾아갈 때 생기는 놀라운 변화를 다룹니다. 숫자보다 의미, 경쟁보다 공감으로 전환하는 법을 배우면, 리더님 마음도 다시 뛸 수 있어요. 이제는 ‘잘하는 리더’보다 ‘행복한 리더’가 되어보는 건 어떨까요?
#목표#정체성#감정수업
장한별
기업교육 전문가이자 교육학자로 이론과 실제, 이성과 감성이 조화와 균형을 이루는 리더십 전략을 연구하고 있다. 서울대학교에서 산업인력개발학 박사, 연세대학교에서 인적자원개발 석사학위를 받았다. 교육 기획 및 강의, 칼럼과 비즈니스 코칭을 통하여 리더들에게 균형 잡힌 리더십 식단을 전해드리는 리더십 영양사의 역할을 하고 있다.
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