리더십저니

고민

re******·

같은 실수를 반복하는 팀원 때문에 답답합니다. 조심스럽게 피드백을 해도 위축된 반응만 돌아오니, 솔직하게 말하기가 망설여지네요. 문제를 바로잡고 싶은데, 괜히 감정 상하고 관계까지 틀어질까 걱정입니다. 상처 주지 않으면서도 핵심을 제대로 전달하려면 어떻게 해야 할까요?

ha********·
저도 항상 비슷한 상황에서 말 꺼내기가 조심스러워 공감되네요🥲
su********·
진심을 담되, 타이밍과 톤이 중요한 것 같아요!
na******·
저는 그냥 대놓고 말하는데... 그러다보니 연말 360도 평가가 좀 안좋습니다...-_-

댓글(3)