리더십저니

리더십, 책으로 배운 거 아니잖아요? 리더가 되면 ‘일 잘하는 사람’에서 '사람을 통해 성과를 내는 사람’으로 역할이 완전히 바뀌어야 합니다. 하지만 많은 리더들이 예전의 성공 방정식을 고집하며 팀을 이끌고 있죠. 그 결과, 리더는 지치고 팀은 방황하며 조직은 정체됩니다. 🎯 새로운 시대의 팀장 리더십 3대 전환 1️⃣ 기존 방식 내려놓기 (Unlearn) - 과거의 나를 지우는 데서 리더십은 시작됩니다. - 팀장은 코치이자 촉진자이자 연결자이며 방해물을 치워주는 사람이 되어야 합니다. 2️⃣ 연결하기 (Connect) - 팀장의 진짜 도구는 전략이 아니라 휴먼터치! - 공식적인 지시나 규칙보다 비공식적인 기대와 신뢰, 관계에서 형성되는 '심리적 계약'이 더 큰 힘을 가집니다. 3️⃣ 실행하기 (Act) - 팀장은 멋진 슬로건을 말하는 사람이 아니라 조직의 기준을 실천하는 사람 - "현실의 리더는 말보다 행동, 도덕보다 성과, 감성보다 실행으로 평가받는다" (제프리 페퍼 교수, 스탠포드대 경영대학원) 과거의 방식을 내려놓고 사람과 연결되며 실행으로 증명할 때 팀의 변화를 이끄는 진정한 리더가 됩니다. 이 글은 리더십저니가 직접 읽고 추천하는 책, 《리더십, 책으로 배운 거 아니잖아요?》 (컬처엔진 출간) 에서 전하는 메시지입니다.