리더십저니

조직은 그대로인데, 팀만 자꾸 ‘자율적으로 변화하라’는 요구를 받습니다. 매번 변화니, 혁신이니, 애자일 같은 말이 나오지만, 정작 시스템도, 성과 평가 기준도 예전 그대로입니다. 결국 그 모순의 부담은 고스란히 리더인 제 몫이 되죠. 팀원들에게 실험과 도전을 독려하지만, 결과가 기대에 못 미치면 “왜 관리가 안 되냐”는 질책이 돌아오며, 회의감이 깊어집니다