“우리가 건강한 실패 문화를 가졌는지 어떻게 알죠?” 수많은 기업 관리자가 이런 질문을 한다. 그러면 나는 그 회사 업무에 불확실성, 참신성, 상호 의존성이 포함됐는지를 먼저 확인한다. 그리고 되묻는다. “당신이 한 주 동안 보고받은 사항 중 ‘좋은 소식과 나쁜 소식’, ‘발전 사항과 문제 사항’, ‘동의와 반대’, ‘모두 괜찮음과 도와야 함’에서 각 답변의 비율은 어떻게 되나요?” 「8장 “옳은 실패로 성공하라」 중에서 📚 『옳은 실패, 실패는 횟수가 아니라 방법이다』 리더십저니가 선정한 8월의 추천도서입니다 🌱