팀원한테 아쉬운 부분을 피드 ...

질문

co*******·

팀원한테 아쉬운 부분을 피드백해야 하는데 너무 솔직하게 말하면 의욕이 떨어질까 봐 고민되네요.. 그렇다고 돌려 말하면 잘 전달이 안 될 것 같고.. 이럴 땐 어느 정도 솔직하게 말해야 하나요??

hu*********·
솔직하게 말하는 게 팀원을 성장시킬 수 있다고 믿고 있는데.. 사실 성향에 따라 다르게 말해줄 것 같아요.
co*******·
솔직하게 말했다가 관계가 틀어질까 두렵네요ㅠㅠ
wh********·
피드백, 원온원이 힘든 이유라고 생각합니다!! 누구한테 돌려말하고 누구한텐 솔직하게 말하면 차별한다 말나올까 걱정이에요
co*******·
공감합니다
de******************·
감정을 빼고 담백하게 실제로 어떤 부분이 왜 아쉬웠는지 말해주면 될 것 같습니다. 그리고 이렇게 바꾸면 좋은 부분이 뭔지까지 말해주면 된다고 봅니다.
co*******·
한번 해보겠습니다. 의견 감사합니다~
ku*********·
다른 직원들이 있을 때는 개인의 아쉬운 부분을 말하지 않고 함께 공유해야할 사항은 말합니다. 본인은 자기와 관련이 있다는 것을 알 수는 있겠죠. 그리고 개별로 피드백 시는 솔직하게 짚어주는게 필요한거 같아요.
re**********·
썩은 나무는 조각할수 없어요 그의 품격을 보시고 판단하셔요~!