자유
ha********·
5
얼마 전에 팀원에게 퇴사 이야기를 전해들었습니다. 처음에는 아쉽다고 말했지만 속으로는 배신감이 들더라구요....
많이 챙겨줬다고 생각했고 중요한 일도 맡겼는데, 떠난다고 하니 그동안 제가 했던 행동은 뭐지라는 생각까지 들었습니다. 퇴사는 개인의 선택인 걸 아는데 기분이 썩 좋진 않네요
5
댓글(5)
- ki*********·더 좋은 사람으로 충원하면 된다고 생각하시면 마음 편합니다. 저도 막내 팀원이 퇴사이야기를 했을때 많이 아쉽고 살짝 배신감도 들었지만 더 좋은 회사로 간다고 그래서 잡을 수 없었습니다. 그 팀원 빠진 자리에 똘똘한 팀원 하나 뽑아서 일 잘 시키고 있습니다. 더 훌륭한 인재를 뽑으시면 됩니다.
- at*************·떠날 사람은 선물을 쥐어주고 떠나게 해주세요. 박씨를 물고 올 수도 있어요. 업계는 어딜가나 좁습니다. 씨앗을 뿌린다 생각하세요. 어깨 두드려주고 아쉽지만 응원한다 해주세요.
- ro*********************·그만큼 많이 챙겨주시고 중요한 일도 맡겨주셨으니, 떠난다는 이야기를 들었을 때 서운하고 허탈한 마음이 드는 것도 너무 당연한 것 같아요. 그래도 저는 한편으로는 떠날 수 있다는 것도 그 사람이 그동안 그만큼 성장했기 때문이 아닐까 생각해요. 그리고 그 성장에는 분명 리더로서 이끌어주시고 기회를 주신 영향도 있었지 않을까요? 그래서 지금은 ‘내가 그동안 해준 건 뭐였지’라는 생각이 드시겠지만, 그동안 해주셨던 것들이 의미가 없었던 게 아니라, 직원을 성장시켜 다음 단계로 갈 수 있게 해준 과정이었다고 생각합니다. 어찌보면 결국 조직도 사람도 계속 흘러가야 새로운 변화와 성장의 기회가 생긴다고 생각합니다. 팀원이 떠나는 것도, 또 새로운 사람이 들어오는 것도 리더와 팀 모두에게 또 다른 발전의 계기가 될 수 있지 않을까 긍정적으로 생각하시는건 어떨까요?
- re**********·가는 사람은 안 잡는게 결과적으로는 좋아요^^
- gr********·퇴사는 개인의 선택이지만, 그렇다고 서운한 마음까지 잘못된 건 아닌 것 같습니다. 오히려 그만큼 진심으로 팀원을 대했다는 의미일 수도 있겠네요. 또 좋은 분이 오시겠죠