질문
dp******·
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안녕하십니까
저희 회사는 식품첨가물 제조를 하고 있는 회사입니다.
내년에 정년관리제도를 수립하려고 하는데 각 회사들에서 정년 관리를 어떻게 하고 계시는지
사례를 알고 싶습니다.
1. 현재 정년 나이?
2. 정년 연장 검토?
3. 정년 퇴직 후 재고용 여부
4. 재고용 시 고용형태와 고용기간
위 내용 이외에도 좋은 정보들이 있으시다면 답변 부탁드립니다.
감사합니다.
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댓글(2)
- je**·제가 경험한 사례들 위주로 말씀드립니다. 1. 정년은 법정 정년이 60세입니다. 일부 기업은 62세 등과 같이 늘려서 제도화하기도 합니다. 주로 생산직에 해당합니다. 2. 정년 연장은 1과 유사하게 생산직에 집중되어 있습니다. 일하려는 사람이 적고, 숙련자가 부족하기 때문입니다. 3.4. 정년 연장까지는 아니지만 60세 정년 이후 촉탁직으로 1년 단위 계약을 위주로 진행합니다.
- dy*****·1. 저희 회사의 정년은 만 60세로 설정되어 있습니다. 2. 정년 연장에 대한 논의는 있었습니다만, 현재로서는 연장보다는 정년 이후의 유연한 고용 형태를 통해 인력을 활용하는 방향을 선호하고 있습니다. 3. 재고용은 주로 전문성과 경험이 필요한 업무 또는 멘토링 역할을 맡을 수 있는 분들에 대해 이루어집니다. 4, 재고용 시에는 계약직 형태로 고용하며, 기본적으로 1년 단위로 계약을 갱신합니다. 성과 및 필요 여부에 따라 최대 3년까지 연장 가능하도록 운영 중입니다.