리더십저니

리더로 팀 성장에 대한 진지한 고민과 열정을 가진 당신, 하지만 변화를 추진하는 일은 생각과 달리 진전이 없을 수 있습니다. 팀 성장을 위한 변화를 위해 우리는 먼저 팀의 변화를 점검하고, 구성원 주도의 변화를 동기 부여하며, 피드백의 선순환 고리를 확보하는 것이 중요합니다. 조직의 변화를 효과적으로 관리하는 방법에 대해 알아봅니다. 변화는 단발성 워크샵으로 이루어지지 않으며, 지속적인 피드백과 구성원 주도의 계획이 필요합니다.

조직의 목적은 다양한 이유로 변합니다. 이러한 변화에는 저항이 뒤따르기 마련입니다. 필연적인 조직의 변화에 리더로서 가져야 할 마음가짐에 대해 알아봅니다.<br><br> 팀장이 조직의 목적 변화에 직면했을 때 어떻게 대처할 수 있는지에 대한 구체적인 지침을 제공합니다. 목적의 변화 과정에서 팀장이 가져야 할 태도, 구성원들과의 소통 방법, 팀의 목적을 명확히 하고 유지하는 방법을 제시합니다. 팀장의 결단력과 유연성, 그리고 변화에 대한 용기가 팀의 성공에 어떻게 기여하는지 알아봅니다.