리더십저니

(1) 첫인상은 팀원들과의 관계를 형성하는 데 매우 중요한 요소이며, 진정성 있는 미소와 유머는 팀원들에게 긍정적인 첫인상을 남기고 신뢰를 쌓는 데 도움이 됩니다.<br><br> (2) 뒤센 미소와 같은 진정성 있는 미소는 팀원들과의 소통을 원활하게 하고 협력과 신뢰를 증진시킬 수 있는 중요한 도구입니다.<br><br> (3) 리더가 적절하게 유머를 사용하면 팀원과의 관계를 긍정적으로 이끌 수 있으며, 리더가 더 친근하고 접근 가능한 사람으로 보이게 만들어 줍니다.<br><br> (4) 참조 권력은 리더의 매력과 카리스마에서 나오며, 팀원들의 자발적인 헌신을 이끌어낼 수 있는 가장 강력한 권력 형태입니다.<br><br> (5) 리더가 솔선수범하며 일관성 있는 행동을 보여줄 때, 팀원들이 이를 따르고 조직 내에서 긍정적인 문화를 형성할 수 있습니다.<br><br> (6) 첫인상 이후에도 일관성을 유지하는 것이 중요하며, 신뢰를 잃지 않도록 꾸준하고 지속적인 관심과 지원을 보여주는 것이 필요합니다.<br><br> (7) 솔직한 약점 공개와 유머를 적절히 결합하면 리더의 인간적인 면모가 부각되어 팀원들과 더 깊은 신뢰 관계를 형성할 수 있습니다.

(1) 신임 리더는 '새로운 권한'이라는 도파민 중독을 피하기 위해 스스로를 지속적으로 점검하고, 권위에 치우치지 않도록 주의해야 합니다. 자신의 언행과 결정이 팀원들에게 미치는 영향을 항상 고려해야 합니다.<br><br> (2) 권력이 커질수록 공감 능력이 감소할 수 있으므로, 리더는 팀원들의 감정과 의견에 귀 기울이고 그들과 협력할 수 있는 태도를 유지해야 합니다.<br><br> (3) 권력에 집착하기보다는 열린 마음으로 팀원과 소통하고, 그들의 목소리를 존중하는 리더십이 중요합니다.<br><br> (4) 팀원들에게 먼저 인사하기, 경어 사용하기, 회의에서 발언 시간을 제한하는 등 작은 실천을 통해 권위와 신뢰를 균형 있게 관리할 수 있습니다.<br><br> (5) 성취감과 권력에 의한 도파민 중독에 빠지지 않도록, 리더는 자신의 감정을 통제하고 권력을 남용하지 않도록 경계해야 합니다.<br><br> (6) 신임 팀장으로서 팀원들과의 관계를 신중하게 관리하고, 그들의 입장에서 생각하며 리더십을 발휘하는 것이 중요합니다.