리더십저니

(1) 승진을 중심으로 한 기존 리더십 모델이 더 이상 통하지 않는 이유를 배웁니다. (2) Z세대의 가치관과 동기부여 요소를 이해하고 적용하는 방법을 알 수 있습니다. (3) 구성원 맞춤형 커리어 면담을 통해 팀원의 성장과 만족도를 높이는 방법을 익힙니다. (4) 작은 성취와 성공 경험을 자주 공유하며 긍정적인 팀 문화를 구축하는 실천법을 배웁니다. (5) 승진에 얽매이지 않고 팀원의 자율성과 오너십을 강화하는 새로운 리더십 방식을 제시합니다. (6) Z세대와 기성세대가 조화롭게 일할 수 있는 커뮤니케이션 방법을 습득합니다. (7) 지속 가능한 리더십을 실현하기 위한 실질적 도구와 대화 방식을 제안합니다.

(1) 꿀벌 사회라는 자연의 모델에서 대규모 조직 운영의 핵심 원리를 배울 수 있습니다. (2) 여왕벌의 리더십을 통해 조직에 필요한 인력을 지속적으로 제공하는 중요성을 이해할 수 있습니다. (3) 여왕 페로몬이라는 규율을 활용해 구성원의 개인적 이익 추구를 조화롭게 통제하는 법을 살펴봅니다. (4) 분업화된 조직에서 리더의 역할과 책임을 구체적으로 이해할 수 있습니다. (5) 조직의 번성과 안정성을 동시에 확보하는 리더십의 비결을 배울 수 있습니다. (6) 여왕벌 리더십을 통해 조직 성장의 지속 가능성을 높이는 방법을 깨닫게 됩니다. (7) 인간 조직에 적용할 수 있는 자연 리더십의 원칙을 탐구할 수 있습니다.