리더십저니

(1) 코치는 단순히 지시를 내리는 사람이 아니라, 팀이 승리할 수 있도록 전략을 수립하고 선수들이 각자의 역할을 잘 수행하게 돕는 사람입니다. (2) 팀장의 역할도 마찬가지로 단순한 지시에서 벗어나 팀원들이 강점을 발휘하고 협력하도록 지원하는 것입니다. (3) 팀장은 프로젝트 성공을 위해 전략을 수립하고 팀원의 역할을 조정하며 방향을 제시해야 합니다. (4) 팀원의 역량 개발은 팀 성과를 높이기 위한 필수적인 역할로, 코치처럼 팀원들의 성장을 지원해야 합니다. (5) 팀원들의 심리적 안정을 위해 팀장은 스트레스와 불안감을 해소할 수 있는 지원을 제공해야 합니다. (6) 팀장은 예상치 못한 문제에 즉각적으로 대응하며, 계획을 유연하게 조정하는 결단력이 필요합니다. (7) 지속적인 성장을 위해 팀장은 팀이 장기적인 변화에 적응할 수 있는 환경을 만들어야 합니다.

(1) 코끼리 집단의 리더인 가모장은 가장 나이가 많은 암컷으로, 주로 60대 정도에 이릅니다. 이는 인간으로 치면 할머니와 같은 존재입니다. (2) 코끼리 집단은 암컷 중심의 사회로, 어미와 새끼들이 함께 생활하며 협력적 관계를 형성합니다. (3) 가모장은 자신의 경험을 통해 위험을 감지하고, 필요할 때 새끼 코끼리를 구조하거나, 무리를 안전하게 이끄는 역할을 수행합니다. (4) 연구에 따르면, 나이가 많은 가모장은 사자의 소리나 낯선 코끼리의 위협을 더 잘 구별하고 대응합니다. (5) 가모장의 풍부한 경험은 무리를 안전하게 이끄는 데 중요한 역할을 하며, 위기 상황에서 물을 찾는 등 지혜로운 해결책을 제공합니다. (6) 가모장은 강력한 리더십을 발휘하지만, 구성원들에게 자유를 허용하며 군림하지 않는 특성을 보입니다. (7) 코끼리들은 이러한 가모장의 지혜와 보호를 신뢰하여 집단에 남고, 이는 집단의 생존과 번식에 중요한 영향을 미칩니다.