리더십저니

(1) 원온원은 리더가 팀원과 소통하며 성과와 성장을 함께 이끌어가는 데 필수적인 도구입니다. <br><br> (2) 정기적으로 대화하며 팀원의 생각과 필요를 이해할 수 있어 관계 강화에 효과적입니다. <br><br> (3) Z세대와 같이 개인 성장에 가치를 두는 구성원들에게 원온원은 업무 만족과 몰입을 높입니다. <br><br> (4) 원온원은 팀원이 스스로 고민하고 성장할 기회를 제공해 자발성을 키우는 코칭의 장입니다. <br><br> (5) 리더는 원온원 시간을 통해 팀원에게 심리적 안전감을 주고 솔직한 대화를 이끌어낼 수 있습니다. <br><br> (6) 리더는 원온원에서 피드백과 기대를 전달하며, 팀원의 주도성을 돕는 멘토로서 역할을 수행할 수 있습니다. <br><br> (7) 원온원은 리더가 성과와 관계를 동시에 강화해 팀 목표 달성에 기여하는 기회가 됩니다.

(1) 이 글은 성공을 위해 강점 강화와 약점 보완 중 어느 쪽에 집중해야 하는지에 대해 두 가지 시각을 다룹니다. <br><br> (2) 강점 강화의 중요성을 주장하는 쪽은 강점을 활용할 때 높은 생산성과 만족도가 나타난다는 연구 결과에 기반합니다. <br><br> (3) 반면, 약점 보완을 강조하는 쪽에서는 생존 편향을 경계하며 강점에만 집중하는 것이 실패로 이어질 수 있음을 지적합니다. <br><br> (4) 리더십 성공에서는 강점이 약점으로 변질될 수 있는 시점을 인식하고 대처하는 것이 중요하다고 제시합니다. <br><br> (5) 리더는 내부와 외부 자기 인식을 모두 높여 자기 강점이 약점으로 변하지 않도록 피드백을 구하고 조언을 수용해야 합니다. <br><br> (6) 자기 인식 외에도 적극적인 성찰과 실행을 통해 약점이 될 수 있는 강점을 보완하는 노력이 필요합니다. <br><br> (7) 리더로서의 성공은 균형 잡힌 삶을 통해 다양한 자아를 형성하여 자아 위협 상황에서 흔들리지 않는 리더십을 발휘하는 데 있습니다.