“답을 주는 리더 vs. 질문하는 리더, 누가 조직을 성장시킬까?” 질문이 멈춘 조직은 성장도 멈춰요. “나는 함께하고 싶은 리더인가?”라는 질문, 한 번 던져 보셨나요? 구성원의 동기를 끌어올리는 질문, 문제의 본질을 꿰뚫는 질문, 조직의 미래를 고민하는 질문이 리더십을 만듭니다. 리더가 던지는 질문이 조직의 프레임을 결정합니다. 이제, 리더님은 어떤 질문을 던지시겠어요?

"리더님, 의욕만으로 팀을 이끌 수 있을까요?" 프로이센이 참모를 발탁할 때도, 페덱스가 CEO를 키워낼 때도 핵심은 ‘실력’이었어요. 능력 없는 열정은 오히려 조직을 위태롭게 만들 수 있거든요. 실력 있는 리더는 계획을 현실로 만들고, 신뢰를 쌓으며, 조직의 성장을 이끕니다. 그렇다면 실력을 쌓는 방법은? 아는 것과 모르는 것 구별하기, 작은 경험의 디테일 쌓기, 열린 마음으로 배우기, 실패에 대한 내성 기르기! 리더님의 실력, 지금 제대로 성장하고 있나요?