리더십저니

"리더님, 혹시 팀원들이 리더님과 함께할 때 ‘즐거움’과 ‘의미’를 느끼고 있을까요?" 연구에 따르면, 많은 구성원이 리더와 있을 때 오히려 행복감을 낮게 평가한다고 해요. 하지만 진정한 리더다움은 타이틀이 아니라 구성원이 느끼는 ‘영향력’에서 나옵니다. 가슴 뛰는 비전, 전문성을 바탕으로 한 혁신, 그리고 솔선수범하는 희생? 이 세 가지가 팀원들에게 리더님을 ‘진짜 리더’로 보이게 합니다. 이제, 리더님은 팀원들에게 어떤 리더로 기억되고 싶으신가요?

“답을 주는 리더 vs. 질문하는 리더, 누가 조직을 성장시킬까?” 질문이 멈춘 조직은 성장도 멈춰요. “나는 함께하고 싶은 리더인가?”라는 질문, 한 번 던져 보셨나요? 구성원의 동기를 끌어올리는 질문, 문제의 본질을 꿰뚫는 질문, 조직의 미래를 고민하는 질문이 리더십을 만듭니다. 리더가 던지는 질문이 조직의 프레임을 결정합니다. 이제, 리더님은 어떤 질문을 던지시겠어요?