리더십저니

"리더님, 신임 리더가 가장 먼저 챙겨야 할 것은 능력도, 진정성도 아닌 '리더로서의 정체성'이라는 거 알고 계셨나요?" 이미 능력이 검증되었기에 승진한 것이고, 진정성을 지나치게 강조하면 오히려 리더십이 약해 보일 수도 있어요. 중요한 건 "나는 어떤 리더가 될 것인가?"를 명확히 정의하는 거죠. 그리고 퇴근 후에는 심리적 분리를 통해 리더로서의 에너지를 회복하는 것! 이제 막 리더의 길을 걷기 시작한 리더님, 어떤 정체성을 갖고 조직을 이끌어가고 싶으신가요?

"리더님, 리더십은 배우는 것이 아니라 실천하는 것이라는 사실, 알고 계셨나요?" 고대 이집트부터 현대 기업까지, 리더십은 언제나 중요한 화두였지만, 정작 '알고 있는 것'과 '실천하는 것' 사이의 간극'이 문제예요. 엘리자베스 홈즈처럼 검은 터틀넥을 입는다고 스티브 잡스가 되는 게 아니듯, 리더십도 단순한 형식이 아니라 습관, 반복과 개선, 그리고 개인화된 실천이 핵심입니다. 매일의 작은 순간들, 즉 마이크로 모멘트에서 리더십을 쌓아가야 해요. 리더님은 오늘, 어떤 작은 행동으로 리더십을 실천해볼 계획이신가요?