리더십저니

"리더님, 의욕만으로 팀을 이끌 수 있을까요?" 프로이센이 참모를 발탁할 때도, 페덱스가 CEO를 키워낼 때도 핵심은 ‘실력’이었어요. 능력 없는 열정은 오히려 조직을 위태롭게 만들 수 있거든요. 실력 있는 리더는 계획을 현실로 만들고, 신뢰를 쌓으며, 조직의 성장을 이끕니다. 그렇다면 실력을 쌓는 방법은? 아는 것과 모르는 것 구별하기, 작은 경험의 디테일 쌓기, 열린 마음으로 배우기, 실패에 대한 내성 기르기! 리더님의 실력, 지금 제대로 성장하고 있나요?

"리더님, 신임 리더가 가장 먼저 챙겨야 할 것은 능력도, 진정성도 아닌 '리더로서의 정체성'이라는 거 알고 계셨나요?" 이미 능력이 검증되었기에 승진한 것이고, 진정성을 지나치게 강조하면 오히려 리더십이 약해 보일 수도 있어요. 중요한 건 "나는 어떤 리더가 될 것인가?"를 명확히 정의하는 거죠. 그리고 퇴근 후에는 심리적 분리를 통해 리더로서의 에너지를 회복하는 것! 이제 막 리더의 길을 걷기 시작한 리더님, 어떤 정체성을 갖고 조직을 이끌어가고 싶으신가요?