리더십저니

리더님, 혹시 ‘진성 리더십’이라는 말을 들어본 적 있나요? 리더십에도 건강이 필요합니다. 자기 확신이 넘쳐도 문제, 그렇다고 흔들려도 문제죠. 중요한 건 ‘신념’과 ‘고집’을 구분하는 것! 신념은 조직을 성장시키지만, 고집은 조직을 무너뜨려요. 독선적인 리더는 팀원들의 창의성을 억누르고, 소통을 가로막고, 결국 인재까지 떠나게 합니다. 하지만 진성 리더는 다릅니다. 자기 인식을 바탕으로 소통하고, 균형 잡힌 의사결정을 하며, 흔들리지 않는 내면의 원칙을 가집니다. ‘모든 걸 안다’가 아니라 ‘모든 걸 배울 수 있다’는 자세가 핵심이죠. 구성원들이 자발적으로 따르는 리더, 그게 바로 진성 리더입니다. 리더님은 어떤 리더인가요?

"리더는 타고나는 걸까?"라고 묻는다면, 이제 답은 명확해요. 절대 그렇지 않다는 것! 시대가 변하면서 리더십의 개념도 바뀌고 있어요. 더 이상 카리스마나 지시, 보상이 핵심이 아니라, 변화와 성장을 이끄는 능력이 중요해졌죠. 그렇다면 리더님은 지금 어떤 유형일까요? 현실을 외면하는 '매니퓰레이터', 현상 유지에 집중하는 '매니저', 아니면 변화를 주도하는 '리더'? 체크리스트를 통해 스스로를 진단하고, 진정한 리더로 성장하는 방법까지 알아보세요. 리더가 되는 건 선택이지만, 변화는 필수입니다!