리더십저니

"그냥 무례한 거잖아?"라고 가볍게 넘기셨다면, 한 번 더 생각해 보셔야 해요. 연구에 따르면 직장 내 무례함은 개인의 기분을 망치는 걸 넘어 팀워크와 성과까지도 떨어뜨린다고 해요. 특히 리더의 무례함은 조직 전체의 분위기를 바꾸고, 협력보다는 '각자도생'의 문화를 만들죠. 심지어 무례한 장면을 '목격'하는 것만으로도 성과가 저하된다고 하니, 방관도 답이 아닙니다. 리더님, 혹시 나도 모르게 무례한 언행을 하고 있진 않나요? 작은 말투 하나, 반응 하나가 팀 분위기를 바꿀 수 있어요. 무례함을 줄이는 리더십, 지금부터 시작해 보세요!

팀장님, 혹시 ‘리더는 팔로워십이 필요 없다’고 생각하셨나요? 사실, 팀장에게야말로 팔로워십이 필수입니다! 조직에서 팀장은 리더이면서 동시에 팔로워 역할도 함께 수행해야 하니까요. 특히 자기 주도적인 팔로워십은 팀장으로서 더욱 중요한 덕목이에요. 일을 주도적으로 계획하고 실행하는 능력이 없다면, 결국 팀원들도 따라오기 어렵겠죠. 팀장님의 팔로워십이 팀을 성장시키는 결정적 열쇠가 될 거예요!