리더십저니

"리더님, 혹시 팀원을 무능하게 만드는 중은 아니신가요?" 리더의 기대가 팀원의 성과를 결정합니다. 믿어주는 리더와 함께하면 직원은 유능해지고, 끊임없이 의심하는 리더와 함께하면 무능해집니다. ‘필패 신드롬’에 빠지지 않으려면? 팀원을 신뢰하고 긍정적 기대를 가져야 합니다. 피그말리온 효과처럼 리더의 기대가 동기를 만들고 성과를 끌어올리니까요. 이제부터 팀원을 믿고, 성장할 기회를 주세요. 리더님의 기대가 곧 팀원의 능력이 됩니다!

"나 때는 말이야…" 이 말이 입에서 나오려는 순간, STOP! 리더님, 세대 차이를 느끼는 순간이 많지 않으세요? 베이비붐 세대부터 Z세대까지 한 팀에 모인 요즘, 세대 간 소통이 리더십의 핵심이 되고 있습니다. 공감의 언어를 쓰고, 수평적 대화를 시도하며, ‘왜’부터 설명하는 리더가 팀원들의 마음을 얻습니다. 신임 리더라면 더욱 필수! 팀원들과 벽을 허물고 신뢰를 쌓고 싶다면, 공감 리더십으로 답을 찾아보세요.