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조직
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화성 출신 팀원이 금성의 팀장이 되었을 때의 생존술
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KaKao
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#신임팀장
#팀적응
#업무파악
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KaKao
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관계
세대 차이를 넘어라, 신임 리더를 위한 공감 리더십
"나 때는 말이야…" 이 말이 입에서 나오려는 순간, STOP! 리더님, 세대 차이를 느끼는 순간이 많지 않으세요? 베이비붐 세대부터 Z세대까지 한 팀에 모인 요즘, 세대 간 소통이 리더십의 핵심이 되고 있습니다. 공감의 언어를 쓰고, 수평적 대화를 시도하며, ‘왜’부터 설명하는 리더가 팀원들의 마음을 얻습니다. 신임 리더라면 더욱 필수! 팀원들과 벽을 허물고 신뢰를 쌓고 싶다면, 공감 리더십으로 답을 찾아보세요.
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성과
상사 결정 사항이 이해되지 않아요. 어떻게 해야 되죠
"어제는 OK, 오늘은 NO?" 상사의 변덕에 휘둘리지 않는 법! 리더님, 밤새 준비한 보고서가 무용지물이 되는 경험, 한두 번이 아니시죠? 시장 변화, 조직 내 역학관계, 그리고 상사의 불안감까지 - 의사결정의 숨은 맥락을 파악하면 더 이상 당황할 일이 없습니다. 상사의 변화무쌍한 지시에 대비하는 전략, 미리 준비된 한 수로 ‘철저한 팀장’이라는 인상까지 덤으로 얻는 법! 흔들리지 않는 리더십을 만들고 싶다면, 이 글을 놓치지 마세요.
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TEO 작가
프리랜서 전략기획자로 자동차 / 뷰티 / IT 등 여러 기업 및 조직과 함께 일하며 특정 프로젝트의 목적을 구체화하고 그 목표를 달성하기 위한 프로젝트 설계를 하고 있다.
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