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조직
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성과를 이끄는 리더를 넘어 탁월한 조직문화을 만드는 리더로
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KaKao
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#조직문화
#고성과팀
#저성과팀
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성과
목표를 달성하는 팀장의 숫자 감각, 어디까지 알고 있나?
"숫자를 읽을 줄 아는 팀장이 신뢰받는다!" 매년 초, 회사는 커다란 숫자를 목표로 내세웁니다. 하지만 팀장이 그 숫자의 의미를 이해하지 못한다면? 목표는 단순한 압박일 뿐이죠. 부채비율, 유동비율, 손익분기점, ROE…?이 숫자들은 회사의 방향을 보여주는 나침반입니다. 팀장이 이를 해석하고 팀의 전략과 연결할 줄 안다면? 이제 막연한 목표 전달자가 아닌, 데이터를 읽고 설득하는 팀장이 되어야 할 때! 숫자 속 숨은 의미를 파악하는 법, 지금부터 배워보세요.
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인문
가장 낮아야 더 넓게 품어 안을 수 있다
"리더님, 진짜 강한 리더는 누구일까요?" 니체가 말한 ‘초인’은 높은 곳에 있는 존재가 아니라, 더 많은 것을 품어낼 수 있는 사람입니다. 좋은 리더는 결코 타인을 평가하거나 배제하지 않습니다. 바다처럼 낮은 곳에서 팀원들의 다양한 의견을 수용하고, 시기와 질투를 넘어서 객관적으로 세상을 바라보죠. 시선을 바꾸면 리더십이 달라집니다. 더 넓게, 더 깊게, 더 낮게 - 진정한 리더의 길, 지금부터 시작해볼까요?
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하수미 대표
컬처랩 컨설팅
HRD박사 다양한 기업에서 조직 문화, HRD관련 컨설팅, 코칭, 리더십 업무를 수행한 전문가이다. 어떻게 직원들이 조직에서 더 즐겁고 행복하게 일 할 수 있을까를 고민한다
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