리더십저니

[상반기 리뷰와 하반기 전략 정렬을 위한 리더십 리프레임] “IDP는 그냥 교육계획 아니야?” 라고 생각한 적 있다면, 리더님도 꼭 읽어보셔야 해요. 단순 계획이 아니라 팀원이 ‘스스로 성장하게 만드는 설계도’랍니다. 이 글은 리더가 팀원과 함께 성장의 방향을 그리고, 그걸 일상 안에서 실행하는 방법까지 알려줘요. 괜히 ‘감독’ 하지 마시고, ‘코치’처럼 함께 뛰어봐요!

"분홍색 차선처럼 따라가고 싶은 팀 미션, 우리 팀에도 있나요?" 이 글을 읽고 나면 팀 미션이 왜 열정의 기본값이 되는지, 그리고 그걸 어떻게 만들어야 할지 감이 확 와요. 리더님, 팀원들이 ‘내 일이 왜 중요한지’ 모른다면 지금이 딱 미션 만들 타이밍입니다. 어렵지 않게, 딱 세 가지 키워드(고객/강점/가치)만 담으면 돼요. 멋진 말보다 ‘진짜 내 일’ 담긴 문장이 훨씬 오래갑니다!