얼마 전 리더십 평가 결과 공개됐습니다. 예상보다 점수가 꽤 낮더라구요. 충격적이었지만 이 또한 개선의 기회고, 팀원들이 주는 시그널이라 생각하고 있습니다. 그런데 어떤 부분을 개선해야할지 좀 막막하네요. 이 부분은 팀원들 통해서 듣는게 가장 확실할 것 같긴한데.... 이야기를 어떻게 꺼내야할지... 아니, 꺼내는게 맞을지도 고민입니다.