개인적 갈등이 팀 분위기에 ...

질문

co*******·

개인적 갈등이 팀 분위기에 영향 미치면 다들 어떻게 해나가세요? 요즘 팀 내에서 메신저 답장은 틱틱대고 회의 땐 서로 시선도 안 맞추는 팀원 둘이 있습니다. 도대체 둘 사이에 무슨 일이 있었는지 이유조차 알 수 없어 답답하구 따로 불러 조심히 물어봐도 아무 일 없다는 식으로 넘어가려고만 하니까 중재는 둘째치고 어디서부터 손을 대야 할지 막막하기만 합니다. 며칠 됐는데 이런 상황 때문인지 전보다 팀 전체 분위기마저 그닥 좋다고 하기 어려워요 이런 팀원 간 부분에서 어느 선까지 개입해서 풀어내는게 다들 맞다고 생각하시나요

hu**********·
원온원으로 정식(?)으로 만나서 사실대로 이야기할 것 같습니다. 다른 팀원에게 물어볼까 싶어도 그들의 이야기를 그들에게 듣는게 제일 좋은 것 같기도 하고... 팀 분위기와도 관련한 것이니 솔직하게 지금 팀이 너희들때메 어떤 상황이고, 이유가 무엇인지 다시 진지하게 얘기해볼 것 같습니다.. 화이팅이요~~!
wh********·
저도 비슷하게 둘 사이에 끼어서 눈치 보느라 미칠 뻔한 적이 있어서 너무 공감됌ㅠㅠㅜㅠㅠㅠ 본인들이 끝까지 모른 척하면 개인적인 감정 싸움까지 억지로 파헤쳐서 중재하기는 정말 어려워요,,,,, 그냥 둘의 행동이 팀 분위기와 협업에 영향을 주고 있다는 사실 깔끔하게 짚어주시는 걸 나아요. 업무 선을 지키도록 그어주는 게 그나마 가장 현실적이고 탈 없는 팀장인듯요
at*************·
한판 서로 소리지르고 감정을 서로에게 쏘아보내게 만들어야 해요. 그리고 나서 팀장이 수습하면 됩니다. 같은 상황일때 제가 안 대부분의 이유는 어처구니 없는 이유였어요.
ye*********·
혹시 팀원이 많은 팀을 관리하세요 ?? 중간관리자가 있다면 조용히 요청하여 파악을 해보시고 팀장은 보고를 받아 최종적으로 객관적으로 노선 정리하는 쪽 가시는 것도 효율입니다
rs*********·
저도 비슷한 경험이 있는데... 전 회의 시간에 전부 있는 공간에서 미팅을 하고 마무리중에 다소 진지하게... 프로들의 공간에서 아마추어처럼 업무와 개인적인 감정 구분 못하는 사람은 없을 것으로 믿고, 그러한 그분 못한 다면 평가 반영이 될 것이라고 언급했어요. 그 후 둘은 업무에 지장이 없습니다. 풀어주는 것도 좋지만 개인 사적인 감정까지 일일이 컨트롤 못하지요.
wo*************·
그들과 친한 또다른 팀원을 통하여 상황 파악을 하고 파악된 상황에 맞게 하되 공과 사를 구분하여 이야기를 하는것도 도움이 될거 같습니다.

댓글(6)