성과는 늘 만족스러운데 협업 태도가 엉망인 핵심 팀원 어떡할까요. 정량 목표는 매번 초과 달성하지만, 타 부서와 자주 마찰 있고 후배들에게 고압적인 팀원이 있는데 실력을 확실해서 팀실적 측면은 항상 믿을만한 친구거든요? 근데 주변 팀원들의 피로나 사기 저하가 제 눈에도 보일 정도에요. 이번 연말 인사 평가 앞두고 성과대로 평가해야 할지 아니면 또 우리 팀 건강성을 고려해서 .. 약간의 감점이 있어야 할 지 고민,,, 제재를 가하면 가하는대로 혹시 이탈이나 반발 생길까 걱정되구요, 분명 실력파는 맞는데 이 친구 평가나 면담을 어떻게 풀어가야 현명한 걸까요 ??