개별 팀장으로써 현상 파악 또는 저성과자에 대한 대응은 오늘 강의 주신 내용으로 참고가 될 수 있을꺼 같습니다만 회사 차원에서의 대응 및 관리에 대해서는 어떻게 준비할 수 있을까요? 특히나 인사총무부에서 이와 관련한 대응 의지가 없는 경우도 있어서요 ^^ 💬 댓글: 인사총무부서는 노무이슈 관점에서 걱정하는 것 같은데.. 관리체계 없으면 일이 더 커질듯 합니다. ----- 💌 이 글은 8월 하이브리드 그룹코칭 실시간 소통공간에서 온/오프라인 참석자분들이 올려주신 실제 소통내용을 이관한 내용입니다. 이 내용에 공감이 되거나, 나누고 싶은 의견이 있다면 댓글 남겨주세요 :)